Region OS

Die Niels-Stensen-Kliniken reagieren mit einem Bündel von innovativen Maßnahmen auf die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter an die Häuser zu binden. Neben Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie werden Investitionen in die Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und in die Qualifizierung und systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter getätigt.

Bereits heute werden den Mitarbeitern des Chistlichen Klinikums Melle Möglichkeiten geboten, ihre Kinder unter drei Jahren professionell betreuen zu lassen. Im Rahmen bestehender Kooperationen im kirchlichen Netzwerk wird die Schaffung weiterer Betreuungsmöglichkeiten an den übrigen Standorten geprüft. Dies ist nur eine von vielen geplanten Maßnahmen, um die Krankenhäuser noch stärker zu einem familienfreundlichen Arbeitsplatz zu machen. Dass dies ein Gebot der Zeit sei, werde auch in Personalauswahlgesprächen immer wieder deutlich, so Personalchef Dr. Bernd Runde. Gefragt werde mehr und mehr nach Möglichkeiten, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Eine Betreuungseinrichtung für Kinder unter drei Jahren muss nach seinen Worten den besonderen Anforderungen des Arbeitsplatzes Krankenhaus entsprechen. Dazu zählte er zum Beispiel die Schichtarbeitszeiten. Die Versorgungsmöglichkeiten in der Einrichtung wie zum Beispiel Frühstück und Schlafgelegenheit werden auf die Bedürfnisse von Kind und Eltern abgestimmt.
Neben Betreuungsmöglichkeiten sind hochflexible Arbeitszeiten ein wesentliches Handlungsfeld, um die Bindung der Mitarbeiter zu erhalten. Das breite Wissen und die Kompetenz der Mütter, die sich in Erziehungszeiten befinden, werden durch Beschäftigungsmöglichkeiten, die mit ihrer privaten Situation verträglich sind, auf individueller Stundenbasis oder zum Beispiel durch die Telearbeitsplätze im Unternehmen gehalten.
Zu diesen und anderen Maßnahmen wurde eine Projektgruppe „Beruf und Familie“ gegründet. Sie ermittelte in allen Häusern den Bedarf für entsprechende Angebote. „Die Befragung ergab, dass neben einer an die betrieblichen Anforderungen angepassten Kinderbetreuungseinrichtung und der Teilzeitarbeit auch gesundheitsfördernde Maßnahmen als wichtigste Maßnahmen genannt wurden“, erläutert Dr. Bernd Runde, der die Projektgruppe leitet. Die Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen die Krankenhäuser der Niels-Stensen-Kliniken für die jetzigen Mitarbeiter und künftige Bewerber attraktiv machen. Denn „es muss viel getan werden, um dem seit Jahren bestehenden Ärztemangel und dem sich bereits heute andeutenden Fachpflegemangel in Deutschland zu begegnen“, betont Dr. Runde.
Auch den Führungskräften kommt in dieser Hinsicht eine entscheidende Rolle zu. Nur durch einen von Wertschätzung und Respekt gekennzeichneten Führungsstil, der gleichzeitig die Individualität des Mitarbeiters berücksichtigt, wird eine langfristige Bindung an das Krankenhaus möglich sein. „Wir sind daher sehr froh, bereits heute mit reflektierten Führungskräften zusammenarbeiten zu können, denen es ein persönliches Anliegen ist, ihr Führungsverhalten kontinuierlich zu professionalisieren“, betont Werner Lullmann, Geschäftsführer der Niels-Stensen-Kliniken.